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El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer disposiciones obligatorias que regulen el orden, la disciplina, la higiene y seguridad en la ejecución de las labores propias de los funcionarios de la empresa.

Por lo tanto, el ‌reglamento de una empresa‌ es el que regula, a través de una serie de normas, el comportamiento y la interacción de los trabajadores de una empresa.

En este capítulo se establecen las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, tales como:

Copular de las prestaciones reconocidas en el Código Laboral a todos los trabajadores de la República.

Realizar u ordenar gastos a cuenta de la Empresa sin autorización de los superiores habilitados para el intención.

El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:

Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la recatado y reglamento interno de trabajo bcr las buenas costumbres.

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Acatar la debida discreción profesional referente a hechos e informaciones que conociere en el prueba de sus funciones.

Comunicar a la Empresa la realización de actividades u reglamento interno de trabajo ecuador 2023 ocupaciones Lucrativas fuera de sus actividades en la Empresa.

Lo que sucede es que yo en el año 2016 me vincule a una empresa por medio de un acuerdo de obra labor como conductor, en el año 2018 estuve reglamento interno de trabajo que contiene incapacitado casi todo un año por enfermedad de origen global, luego en el año 2019 me reintegraron no en la misma empresa, si reglamento interno de trabajo restaurante no en otra con la que tienen convenio (pero igualmente teniendo la vinculación laboral es con la empresa primero) pero que por las indicaciones de urología laboral no podía seguir desempeñando la función de conductor, Figuraí reglamento interno de trabajo banco davivienda que me re integraron en otra función En el interior de la empresa despachando pedidos, pero en ningún momento me hicieron otro entendimiento donde cambiaran la función, u otro si, no modificaron cero, a raíz de esta breve entrada tengo dos dudas con situaciones que me han pasado:

El reglamento de trabajo es un dato importante que los empleadores deben tener, y que se constituye en un aspecto que ayuda a manejar las dificultades que se presentan con los trabajadores.

Concurrir o permanecer Interiormente de la Empresa en estado de embriaguez, o bajo los posesiones de drogas enervantes.